01 · CLARITY
Karriereziele
Wo wollen Sie beruflich hin? Welche Rolle, Verantwortung und Lebensgestaltung passen wirklich zu Ihnen?
Karrierecoaching für den nächsten Schritt
Ihre Karriere kann mehr. Entscheidend ist, wie Sie den nächsten Schritt gestalten.
Fachliche Kompetenz ist die Grundlage einer erfolgreichen Karriere. Doch für den nächsten Schritt braucht es mehr: Klarheit über die eigenen Ziele, eine überzeugende Positionierung und die Fähigkeit, die eigene Leistung sichtbar zu machen.
Ob Bewerbung, Beförderung, Führungsrolle, Gehaltsverhandlung oder berufliche Neuorientierung: Entscheidend ist nicht nur, was Sie können, sondern wie klar Sie wissen, wohin Sie wollen und wie überzeugend Sie dort auftreten.
Genau dafür gibt es Karrierecoaching: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu klären, Ihre Stärken sichtbar zu machen und den nächsten Karriereschritt selbstbewusst und strategisch zu gestalten.
Vertrauliches Gespräch anfragen 01 · Der nächste Schritt
Gute Karriereentscheidungen beginnen mit Klarheit.
Karriere entwickelt sich nicht automatisch. Irgendwann steht die Frage im Raum: Was soll als Nächstes kommen? Mehr Verantwortung? Eine Führungsposition? Ein höheres Gehalt? Ein neuer Arbeitgeber? Oder vielleicht ein ganz anderer beruflicher Weg?
Gerade erfolgreiche Menschen stehen dabei häufig vor einem besonderen Problem: Sie können vieles – aber nicht alles ist automatisch der richtige nächste Schritt. Karriereplanung bedeutet deshalb nicht nur, Möglichkeiten zu sammeln, sondern Entscheidungen zu treffen.
Im Coaching schaffen wir Klarheit über Ihre Situation, Ihre Kompetenzen, Ihre Motive und Ihre Ziele. Wir betrachten, wo Sie heute stehen, wo Sie hinmöchten und was zwischen beiden Punkten liegt.
Karriere ist nicht nur die Frage, was als Nächstes möglich ist. Sondern was für Sie wirklich richtig ist.
02 · Ihr Karriereprofil
Was wir im Coaching konkret bearbeiten.
Karrierecoaching beginnt bei Ihnen: bei Ihren Fähigkeiten, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Erfahrungen und dem Bild, das andere von Ihnen haben.
02 · STRENGTHS
Stärken
Was können Sie besonders gut? Welche Kompetenzen und Erfahrungen werden in Ihrer Karriere noch unterschätzt?
03 · POSITIONING
Positionierung
Wofür sollen andere Sie kennen? Wie formulieren Sie Ihren beruflichen Wert klar, glaubwürdig und überzeugend?
04 · PRESENCE
Persönliche Wirkung
Wie wirken Sie in Gesprächen, Interviews, Präsentationen und wichtigen beruflichen Situationen?
05 · CONFIDENCE
Selbstvertrauen
Wie sicher vertreten Sie Ihre Leistung, Ihre Meinung und Ihre Ansprüche – auch wenn Widerstand entsteht?
06 · IMPACT
Wirkung & Entwicklung
Wie werden aus Ihren Kompetenzen konkrete berufliche Chancen, mehr Verantwortung und nachhaltige Entwicklung?
03 · Karrieresituationen
Coaching für die Momente, in denen Ihre Karriere eine Richtung bekommt.
Wir arbeiten nicht mit allgemeinen Karrierefloskeln. Ausgangspunkt ist Ihre konkrete Situation: ein anstehender Termin, eine berufliche Entscheidung oder eine Herausforderung, bei der viel auf dem Spiel steht.
Career Entry
01 · APPLICATION
Bewerbung & Vorstellungsgespräch
Ihr Profil klar vermitteln, Stärken überzeugend darstellen, schwierige Fragen souverän beantworten und im Gespräch persönlich überzeugen.
Career Advancement
02 · PROMOTION
Beförderung & nächster Karriereschritt
Den eigenen Anspruch formulieren, Verantwortung sichtbar machen und überzeugend für den nächsten Schritt argumentieren.
Negotiation
03 · SALARY
Gehalts- & Verhandlungen
Den eigenen Wert kennen, Forderungen klar vertreten und auch in schwierigen Verhandlungen souverän bleiben.
Leadership
04 · LEADERSHIP
Führung & Verantwortung
Die eigene Führungsrolle entwickeln, Klarheit schaffen und auch in schwierigen Situationen Orientierung geben.
Career Change
05 · CHANGE
Berufliche Neuorientierung
Herausfinden, was wirklich zu Ihnen passt, neue berufliche Perspektiven entwickeln und den Wechsel strategisch vorbereiten.
Professional Pressure
06 · PRESSURE
Schwierige berufliche Situationen
Umgang mit Konflikten, schwierigen Vorgesetzten, anspruchsvollen Gesprächen und Situationen, in denen Sie unter Druck funktionieren müssen.
04 · Vorbereitung trifft Realität
Nicht nur darüber sprechen. Es ausprobieren.
Ein Vorstellungsgespräch lässt sich lesen. Eine Gehaltsverhandlung lässt sich theoretisch vorbereiten. Eine Führungsrolle lässt sich analysieren. Wirklich sicher werden Sie jedoch erst, wenn Sie die Situation erleben.
Deshalb arbeiten wir praktisch: Sie führen Gespräche, beantworten kritische Fragen, vertreten Ihre Position, reagieren auf Einwände und erleben unmittelbar, wie Ihre Kommunikation wirkt.
Wir betrachten dabei nicht nur Ihre Inhalte, sondern auch Stimme, Körpersprache, Klarheit, Präsenz, Selbstsicherheit und die Wirkung auf Ihr Gegenüber.
Sie müssen nicht perfekt auftreten. Sie müssen Ihren nächsten Schritt überzeugend vertreten können.
06 · Persönliche Wirkung
Ihre Kompetenz ist wichtig. Aber man muss sie auch erkennen.
Im Berufsleben entscheidet nicht allein, was in Ihrem Lebenslauf steht. Entscheidend ist auch, wie Sie Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit vermitteln.
Wir arbeiten deshalb gezielt an Situationen, in denen Ihre persönliche Wirkung entscheidend ist: Vorstellungsgespräche, Beförderungsgespräche, Präsentationen, Führungsauftritte, Verhandlungen und wichtige berufliche Gespräche.
Sichtbar werden, ohne sich zu verstellen.
Gute Selbstvermarktung bedeutet nicht, sich größer darzustellen als man ist. Es geht darum, den eigenen Wert klar zu erkennen und ihn verständlich und glaubwürdig zu kommunizieren.
Wir arbeiten daran, dass Ihre äußere Wirkung zu Ihrer tatsächlichen Kompetenz passt. Damit andere nicht nur hören, was Sie können, sondern es auch wahrnehmen.
Dabei geht es nicht darum, eine künstliche Karriere-Persönlichkeit zu entwickeln. Ziel ist eine Form der Kommunikation, die zu Ihnen passt und Ihnen auch unter Druck zur Verfügung steht.
Ihre Karriere braucht keine Rolle. Sie braucht eine klare, glaubwürdige Version von Ihnen.
07 · Zwei Perspektiven
Entwickelt von Jessica Wahl und Jörg Tewes.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten arbeiten beide an einer Frage, die für berufliche Entwicklung entscheidend ist:
Wie wird aus Kompetenz überzeugende Wirkung?
Ihre Arbeit verbindet Atem, Stimme, Sprache, Persönlichkeit, Performance und Führung. Als Senior Performance Coaches arbeiten sie mit Menschen, deren persönliche Wirkung ein wichtiger Bestandteil ihres beruflichen Erfolgs ist.
JESSICA WAHL
Persönlichkeit, Stimme & innere Präsenz
Jessica Wahl arbeitet an der Person hinter der beruflichen Performance. Ihr Schwerpunkt liegt auf Persönlichkeit, Stimme, Sprache, Selbstwahrnehmung und authentischer Wirkung.
Als Senior Performance Coach und Atem-, Stimm- und Sprechtherapeutin verbindet sie fachliche Präzision mit Empathie, Tiefgang und einem feinen Gespür für individuelle Kommunikationsmuster.
Sie erkennt, wo Persönlichkeit, Stimme, Verhalten und Außenwirkung nicht zusammenpassen – und arbeitet daran, dass Ihre Wirkung aus Ihrer Persönlichkeit heraus entsteht.
JÖRG TEWES
Auftritt, Energie & Performance im Moment
Jörg Tewes kommt aus der Schauspielwelt und bringt zehn Jahre Bühnenpraxis sowie langjährige Erfahrung als Senior Performance Coach mit.
Sein Schwerpunkt liegt auf der konkreten Umsetzung im Raum und unter realem Druck: Präsenz, Körpersprache, Rhetorik, Verhandlung, Bewerbung, Präsentation, Interview und Auftritt.
Energetisch, direkt, empathisch und praxisorientiert erweitert er Ihren persönlichen Handlungsspielraum, ohne eine künstliche Performance einzustudieren.
09 · Der Ablauf
Sie bringen Ihre Situation mit. Wir machen Ihren nächsten Schritt trainierbar.
01 · ANALYSE
Situation klären
Wo stehen Sie? Was möchten Sie erreichen? Welche berufliche Herausforderung steht an?
02 · POSITIONIERUNG
Stärken & Ziele schärfen
Kompetenzen, Erfahrungen, Karriereziele und persönliche Positionierung herausarbeiten.
03 · VORBEREITUNG
Inhalte entwickeln
Argumente, Botschaften, Fragen, Antworten und Gesprächsstrategien vorbereiten.
04 · TRAINING
Situation simulieren
Sie führen das Gespräch. Wir fragen nach, haken ein, widersprechen und setzen Sie gezielt unter Druck.
05 · FEEDBACK
Wirkung prüfen
Was kommt an? Wo verlieren Sie Wirkung? Was können Sie konkret verändern?
06 · TRANSFER
Sicher anwenden
Das Ziel ist nicht ein perfektes Coaching-Ergebnis, sondern mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Handlungssicherheit für Ihren nächsten Schritt.
10 · Karriere in Zeiten von KI
„Wenn KI immer mehr kann – was macht meinen beruflichen Wert aus?“
1. „Wenn KI meine Aufgaben übernehmen kann – brauche ich dann überhaupt noch meine bisherigen Kompetenzen?“
Vielleicht nicht in derselben Form. Aber Ihre Fähigkeit, Probleme zu verstehen, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und mit anderen Menschen wirksam zu arbeiten, gewinnt dadurch an Bedeutung.
Karriere bedeutet deshalb zunehmend, nicht nur Aufgaben zu beherrschen, sondern Verantwortung und Wirkung zu entwickeln.
2. „Wenn Bewerbungen mit KI geschrieben werden – wie kann ich mich noch unterscheiden?“
Durch das, was nicht aus einem perfekten Text entsteht: Ihre tatsächliche Erfahrung, Ihre Persönlichkeit, Ihre Haltung und die Art, wie Sie im Gespräch auftreten.
Ein guter Lebenslauf öffnet eine Tür. Ihre persönliche Wirkung entscheidet, was dahinter passiert.
3. „Kann KI mir nicht einfach sagen, welchen Karriereweg ich einschlagen sollte?“
KI kann Optionen analysieren, Informationen strukturieren und verschiedene Szenarien aufzeigen.
Aber eine Karriereentscheidung ist mehr als eine Datenanalyse. Sie muss zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Motiven, Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Leben passen.
Die Entscheidung, welcher Weg wirklich Ihrer ist, bleibt bei Ihnen.
4. „Wenn ich mich perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten kann – warum brauche ich Coaching?“
Weil ein Gespräch niemals vollständig planbar ist. Menschen stellen Rückfragen. Sie reagieren anders als erwartet. Ein Gespräch nimmt eine andere Richtung.
Gute Vorbereitung gibt Ihnen Antworten. Gutes Coaching gibt Ihnen Handlungssicherheit.
Das Ziel ist nicht, jede Frage vorher zu kennen. Das Ziel ist, auch mit der unerwarteten Frage souverän umzugehen.
5. „Was ist dann die eigentliche Aufgabe eines Karrierecoaches?“
Wir entscheiden nicht für Sie, welcher Karriereweg der richtige ist.
Wir helfen Ihnen, Ihre Situation klarer zu sehen, Ihre Stärken zu erkennen, Ihre Ziele zu schärfen und Entscheidungen bewusst zu treffen. Und wir trainieren mit Ihnen die Situationen, in denen es darauf ankommt, Ihren nächsten Schritt auch tatsächlich zu gehen.
Denn Karriere entsteht nicht nur durch das, was Sie können. Sie entsteht durch die Entscheidungen, die Sie treffen – und den Mut, sie überzeugend umzusetzen.
12 · Vertrauliches Gespräch
Was steht bei Ihnen an?
Sie bereiten sich auf einen wichtigen Termin vor, übernehmen eine neue Rolle oder stehen vor einer Situation, in der Ihre persönliche Wirkung zählt?
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. In einem persönlichen Gespräch klären wir, wie wir Ihnen weiterhelfen können.